25 KVALITET, Psykologisk profil av en person som er under arbeidstrykk

Trakassering på arbeidsplassen, også kalt mobbing, er et fenomen som kan oppstå på jobben. Dette er når en person eller flere ofre (eller spioner) misbrukes gjentatte ganger.

Takk skal du ha:

Trakassering på arbeidsplassen kalles også mobbingDette er et fenomen som kan skje på jobben. Dette er når en person eller flere ofre (eller spioner) blir misbrukt gjentatte ganger (vanligvis psykologisk).

Mobing er ikke den eneste årsaken til forfølgelse forårsaker alvorlig ubehag (sorg, angst, søvnløshet osv.), men miskrediterer det vanligvis.

• Hvis du vil vite mer om mobbing og dens funksjoner, kan du lese denne artikkelen: «Mobbing: psykologisk press på jobben»

Ifølge Tim Field er profilen til personen som krenket arbeidsplassen

Mye har blitt sagt om hva som motiverer en person til å spionere. I de følgende linjene finner du mobberenes personlige karakter på arbeidsplassen tar hensyn til synspunktene til ulike forskere.

Det skal bemerkes at en av de første forskerne som var interessert i dette fenomenet, var den britiske forskeren Tim Field, som beskrev mannen som forfulgte arbeidsplassen i 1996:

1. En løgner

En arbeidsnarkoman pleier å lyve og endre sannheten Klandre offeret for alt det onde. Han er en mann som er veldig god til å lyve, og han er preget av sitt falske bilde.

2. Vakker

Ved å være en løgner, villeder han lett andre. Så fordi det kan virke hyggelig i begynnelsen skjuler sin sanne identitet.

3. Falsk sikkerhet

Forfølgere på arbeidsplassen kan virke selvsikker; Selv om, Skjul lav selvtillit. Derfor mobber de delvis for å kompensere for manglene i dette området.

• Relatert artikkel: «10 nøkler for å øke selvtilliten din på 30 dager»

4. Veileder og hevngjerrig

Forfølgere er ofte hevngjerrige og kontrollerer mennesker. Den som krysser deres vei, gjør livet umulig.

5. Kritisk

Han er tilbøyelig til å kritisere andre og angripe deres svakheter. Denne kritikken er aldri konstruktivmen rettet mot å skape skade og ulempe.

6. Irritabel

Selv om han ser snill ut, er alt på fasaden. Faktisk skjuler han følelsene av sinne og harme.

7. Kan ikke selvkritisere

Hooligans har en tendens til å kritisere andre (alltid ødeleggende), men de er ikke selvkritiske. Snarere avslører de sine feil for andre. og de bruker dem som geiter.

8. Vold

Disse menneskene er ofte voldelige. I utgangspunktet de misliker og gjemmer sin sinne inne.

Flere funksjoner

Hirigoyen var en av de første forskerne som studerte dette fenomenet og opprettet en profil for personen som krenket arbeidsplassen i 2001. Ifølge ham, personen som krenket arbeidsplassen:

1. pervers

Forfatteren kaller det pervertert skapning, med narsissistiske trekk. Han prøver å tilpasse bildet av offeret og reflektere sitt eget.

• Relatert artikkel: «Forskjellen mellom selvtillit og narsissisme (skjult)»

2. Kos deg med å se noen andre lide

Forfølgeren er glad for å se offeret mishandlet og den andres lidelse.

3. Han vil ikke angre på det

Han er grusom og ignorerer lidelsen til offeret. Du føler deg ikke skyldig fordi han elsker slik handling.

4. Lav selvtillit

Han er her Et kompleks med store feil dette er resultatet av deres lave selvtillit. Han prøver å øke verdien ved å angripe offeret.

5. Mangel på medfølelse

Empati er evnen til å sette deg selv i andres sko. Arbeidsplassen er utsatt for trakassering Ikke sett deg selv i andres sko.

6. frafall

Hirigoyen hevder å ha spionert bruker forsvarsmekanismer som fornektelse av sannheten.

7. Han retter sine feil mot offeret

En annen forsvarsmekanisme som brukes av Stalker er denne projeksjonen, fordi den gjenspeiler feilene på offeret.

• Relatert artikkel: «Forsvarsmekanismer: 10 måter å unngå virkeligheten»

8. Forføreren

Overtredere dukker ofte opp En person med narsissistiske røtter, preget av overfladisk sjarm.

Stalkers patologiske aspekt

Ifølge Inaki Pinuel og Zabala har en person som bryter med arbeidsplassen en rekke egenskaper. De er som følger.

1. Gjentatt forfølgelse

Ifølge denne forskeren er trakassering på arbeidsplassen en “seriemorder” fordi trakassering på arbeidsplassen ikke isolert, men gjentatt. I tillegg var han nær å forfølge forskjellige mennesker i mange år,

2. Kompleks av mangler

Stalkers mangler er komplekse prøvde å øke verdien på andres bekostningdet vil si å prøve å føle seg overlegen.

3. Patologisk personlighet

Stalkers forslag om visse patologier, som narsissistisk lidelse, atferdsforstyrrelse, psykopati eller paranoid lidelse, er relativt vanlig.

Kompensasjon for mangler

Psykiater Jose Luis Gonzalez de Rivera beskriver stalkerens personlighet som følger:

1. Narsissistiske kvaliteter

Mobbere på arbeidsplassen er narsissistiske. De føler seg med andre ord overveldet, føler seg spesielle og prøver å gjenkjenne statusen deres.

Denne artikkelen gir en grundig titt på egenskapene til narsissistiske mennesker: «Narcissistic Personality Disorders: What Are Narcissistic People Like?»

2. Paranoide egenskaper

Forfatteren mener også at mobbing på arbeidsplassen har en paranoid natur. Med andre ord, de er mennesker de føler en stor mistillit til andre og en sterkt ubegrunnet forventning om at andre mennesker vil være kalde og krevende, tenke, vise litt egoisme, ønsker å skade dem.

• Relatert artikkel: «Paranoide lidelser: hyppige symptomer»

3. Sjalusi

Hooligans er sjalu mennesker og Det vil ikke være noen problemer med å få det andre verdsetter.

4. Du må klare deg

De har stort behov for tilsyn, de lar deg ikke bli motløs og frykter usikkerhet

5. Gjennomsnitt

Tenk på disse menneskene i gjennomsnitt i den forstand at de ser tomme og stygge ut. De har et sterkt ønske om å bli kjent og å påvirke andre.

Hvordan påvirker mobbing ofre?

Mobling, som enhver annen forfølgelse, skaper alvorlige problemer for offeret både i deres ånd og i prestasjonene på jobben. Årsaker til trakassering:

• Tap av selvtillit og lav selvtillit (i forhold til enkeltpersoner og deres aktiviteter).
• Atferd og atferdsendring.
• Vanskeligheter med å sove og drømmer.
• Angst.
• Følelser av svikt og skyld.
• Ekstrem angst og hypervigilitet.
• Depresjon og sorg.
• Irritabilitet, tretthet og konsentrasjonsvansker.
• Stor demotivasjon for arbeid.
• Emosjonell mutisme og en følelse av atskillelse fra andre.

• Хиригойен, М. (2001). Racketeering på jobben: skille mellom sannhet og løgn. Pujol og Valls, Nuria.

• Pinuel, I. (2001): Mobbing: hvordan bli kvitt psykologisk stress på jobben. Ed Ter Sale. Santander.