RENER MAYNTZ: BIOGRAFI OG BIDRAG

RENER MAYNTZ: BIOGRAFI OG BIDRAG

Renn mayntz er en tysk sosiolog og grunnlegger av Max Planck Society Research Institute. Han er mest kjent for sitt arbeid i den grundige studien av samfunn og organisasjoner; Ifølge hans teori er hvert samfunn annerledes

Takk skal du ha:

Renn mayntz Tysk sosiolog, grunnlegger av Max Planck Society Research Institute. Han er mest kjent for sitt arbeid i den grundige studien av samfunn og organisasjoner; Ifølge hans teori jobber hvert samfunn uavhengig og mangesidig, integrert fra sammenslåing av forskjellige strukturer.

I tillegg utviklet han organisasjonsteori med fokus på den politiske sfæren og jobbet i flere tiår som direktør for Max Planck Institute. For øyeblikket er han ikke veldig aktiv, men tar i stedet hensyn til alderdommen og holder minneshendelser.

Mainz er anerkjent i dag som en av de viktigste sosiologene, anerkjent ikke bare av sosiologer i Tyskland og USA, men også av sosiale eksperter over hele verden.


Biografi

Renat Mainz ble født 28. april 1929 i Berlin. Han fikk sin profesjonelle utdannelse i USA, men fikk sin første doktorgrad i hjembyen, som ble tildelt av Free University of Berlin.

Opprinnelig studerte han grunnleggende kjemi ved Mainz, men i 1951 gikk han over til sosiologi i Berlin før han tok doktorgraden i 1957.

I løpet av 1960-tallet begynte han å ha en betydelig innflytelse innen organisasjonsarbeidet, spesielt i utviklingen av administrative teorier om offentlig forvaltning.

På slutten av dette tiåret bidro han til en av de viktigste endringene i det tyske byråkratiets historie.

Dette ble oppnådd gjennom et forskningsprosjekt om beslutningstaking i daværende statsdepartementer. Fra dette arbeidet begynte han å samarbeide med den store statsviteren Fritz Sharp.


Max Planck Society Research Institute

Samarbeidet hans med Fritz Sharp varte i flere tiår, og de var til og med med å grunnlegge Max Planck Institute, grunnlagt i 1985 av Mainz.

Planck Institute of Science hadde flere avdelinger på den tiden, men Mainz grunnla en av de store avdelingene dedikert til studiet av samfunnsvitenskap.

Før Mites ble grunnlagt instituttet, var han medlem av styret ved School of Sociology ved Universitetet i Köln siden 1973.

Hans interesse for og studier av begrepene administrativ og organisasjonsteori førte til utvidelse av forskning om den generelle strukturen i fremtidige samfunn.

Da han grunnla instituttet, var han i stand til å bruke et stort forskerteam til å utvikle prosjektet sitt, som tillot ham å fokusere direkte på sosialt arbeid. Som direktør for instituttet koordinerte han en gruppe på mer enn 20 ansatte, og han overvåket og overvåket arbeidet deres.


Til dags dato har instituttet gitt ut mange forskningsbøker og tekster, hovedsakelig fra Mainz synspunkt.

Hans innflytelse var uvurderlig ikke bare ved grunnleggelsen av institusjonen, men også i å gi uvurderlig veiledning til medlemmene. Mainz har vært pensjonist siden han kunngjorde sin pensjon fra instituttet i 1997.

Betydning for sosiologi

En av grunnene til at Mainz er så innflytelsesrik i sosiologiens verden, er at han er i stand til å analysere hvordan samfunn organiserer seg på grunnlag av et bestemt styresystem. Faktisk er deres forskning basert på en systematisk anerkjennelse av denne aktiviteten.

Mainz teori tar hensyn til det utviklende dynamiske systemet for samfunn. Dette sikrer at sosiologisk endring er ukontrollert og ofte ukontrollerbar i et miljø med elementer.

Dens betydning for sosiologi går utover den enkle studien av samfunnets organisering. Hans arbeid blir ofte ansett for å gå utover statsvitenskap, og kombinerer elementer av denne samfunnsvitenskapen flere ganger.

I følge moderne sosiologi er Mainzs bidrag en praktisk og høypolitisk definisjon; men alt er basert på fakta. For en sosiolog krever alle teorier tester, og dette gjenspeiles i hans empiriske arbeid, der han prøver å sjekke tekstene før han konkluderer.

Innskudd

Et av Mainz viktigste bidrag er hans analyse av samfunnet i sin bok Sosiologi av organisasjoner. I denne teksten ødelegger den strukturen i organisasjonen og den politiske styringen i samfunnet.

Mainz analyserte organisasjonssystemer og konkluderte med at de ikke var strukturer pålagt samfunnet, men snarere strukturer som består av sosiale lover som styrer samfunnet der hvert selskap opererer. Med andre ord er en organisasjon en refleksjon av samfunnet den står i.

Av denne grunn definerte Mainz organisasjoner som organisasjoner som er synlige i et bestemt miljø og er rettet mot å oppnå felles mål som de søker å bevare gjennom sine medlemmer. De er integrerte enheter for å være en del av samfunnet.

Organisasjonsteori

Konseptene i Mainz teori om sosial organisering understreker flere grunnleggende aspekter ved hver organisasjon.

Først ser han individet som en person som er i stand til å bli med i ulike sosiale grupper. Han mener at det er nødvendig å studere deres atferd i organisasjonen og gjøre det fra et psykologisk synspunkt.

For det andre er det viktig å identifisere de sosiale formene som dukker opp i selskapet eller organisasjonen. Med andre ord, behandle hver gruppe i organisasjonen som en annen enhet for å oppnå bedre resultater.

Det tredje aspektet er viktigheten av forholdet mellom hvert medlem av organisasjonen og samfunnet eller staten. Det er først og fremst basert på friheten som alle har.

Tilsvarende mener Mainz at det er viktig å studere de negative faktorene som kan påvirke retningen til organisasjonen. For eksempel avvik i oppnåelse av mål eller manglende innflytelse i samfunnet.

Referanser

  1. Renate Mayntz Retirement, European Sociological Review, Volume 13, Issue 2, 1. september 1997, s. 223. Hentet fra Oup.com
  2. School of Structuralism, Renat Mainz, (nd). Hentet fra Unam.mx
  3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Hentet fra wellesley.edu
  4. Renn Mayntz, Wikipedia Wikipedia engelsk, 2017. Hentet fra wikipedia.org
  5. Max Planck Institute for the Study of Societies, engelsk Wikipedia, 2018. Hentet fra wikipedia.org

osama

osama

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *